Leren gebeurt niet in een trainingszaaltje met een powerpoint-marathon….

Leren doe je aan tafel bij je klant of tijdens een vergadering met je team. Leren doe je door te doen. 

Het is dan ook niet vreemd dat onderzoek aantoont aan dat medewerkers meer leren van on-the-job training dan van een training op een externe locatie.

Doen, doen en doen

Nieuw gedrag laten zien, nieuwe vaardigheden in praktijk brengen vraagt om veel herhaling. Daarom moet in een trainingstraject veel aandacht worden gegeven aan het concreet kunnen toepassen van nieuwe vaardigheden. Door zelf te ervaren, zelf te doen ontstaat er actieve betrokkenheid, inzicht en een stijgende motivatie.

Voordelen van on the job training:

•  Leerdoelen zijn snel zichtbaar zodat resultaten sneller worden behaald.
•  Directe vertaalslag van theorie naar de alledaagse praktijk.
•  Tijdens on the job training wordt gewoon doorgewerkt.
•  Men ontvangt praktijkgerichte en praktisch toepasbare feedback.
•  Successen kunnen direct worden ervaren en gevierd.

On the job training: tijdens commerciële gesprekken bij de klant aan de tafel, bij vergaderingen, bij communicatie aan de telefoon en bij functionerings-, beoordelings-, feedback en coachgesprekken.